Form’Ailes expert en gestion RH
et en formation près de Vannes
Adapté aux besoins des entreprises, des parcours individuels et des étudiants
Consultante RH et Formatrice au service de projets individuels et collectifs
Olivia Legrand Giusti
« J’ai plus de 20 ans d’expérience dans la fonction RH, dont 18 années passées au sein de la DRH de HEC Paris. Au cours de ce parcours, j’ai accompagné de nombreux collaborateurs et managers dans leurs plans de développement de compétences, leurs mobilités internes et l’évolution de leur carrière, en mettant toujours au cœur de mon action la découverte et la valorisation des talents uniques de chacun.
Au fil des années, j’ai développé une conviction profonde : transmettre son savoir et partager son expérience est essentiel pour permettre aux autres de grandir et de se réaliser. Cette conviction s’est naturellement transformée en un choix : celui de mettre la transmission au cœur de mon activité. Devenir indépendante m’a permise de décider quand, comment et à qui partager mon expertise, afin d’accompagner chaque personne de manière plus personnalisée, concrète et impactante.«
Ma croyance
« Se renouveler n’est pas une option, c’est une nécessité pour grandir. »
Mon approche
Elle repose sur l’écoute attentive, la bienveillance et le concret. Mon objectif est de révéler les talents de chacun pour qu’il puisse s’épanouir, progresser et devenir acteur de leur parcours professionnel et personnel.
Je privilégie une relation fondée sur la confiance, l’ouverture et l’engagement, pour que chaque accompagnement soit à la fois transformateur et durable.
Mon parcours académique
Certificate Executive RH
Cycle d’Enseignement Supérieur des Affaires
HEC Paris Executive Education (2010)
Master 2 – Audit et Management des RH
ISC Paris (2000)
Certificat Consultante en Orientation Scolaire
Orientaction (2024)
Supervision Accompagnatrice VAE
Une voie vers soi (2024)
Mes valeurs
Elles guident chacune de mes actions :
- Écoute et bienveillance
Comprendre chaque personne, respecter son parcours et créer un climat de confiance. - Expertise et pragmatisme
S’appuyer sur une expérience solide pour proposer des solutions réalistes et applicables. - Accompagnement personnalisé
Adapter les parcours et interventions aux besoins uniques de chacun. - Innovation et adaptabilité
Encourager le changement, la curiosité et l’ouverture à de nouvelles pratiques. - Intégrité et confidentialité
Agir avec transparence et garantir la sécurité des échanges.
Mobilité - Flexibilité
Mobile dans toute la France.
Présentiel et distanciel en fonction des missions et des besoins.
Professionnelle des Ressources Humaines près de Vannes
Parcours et expériences
Pendant plusieurs années au sein d’une DRH, ma mission consistait à mettre en œuvre des politiques en gestion des talents, concevoir et déployer des dispositifs RH structurants, participer à des projets de transformation et accompagner les équipes dans leurs évolutions, toujours avec une approche centrée sur l’humain et l’efficacité.
J’ai travaillé en profondeur sur la montée en compétences en bâtissant des programmes de formations adaptés à la stratégie de l’entreprise et aux enjeux de performance collective en :
- Construisant des catalogues de formation internes au service de la stratégie de l’entreprise et de sa politique RH, ajustés aux nouvelles problématiques et besoins des collaborateurs.
- Proposant des dispositifs sur mesure répondant à des problématiques de directions/entités/services.
- Intégrant la digitalisation de certains contenus et la prise en compte des nouvelles approches pédagogiques blended et e learning.
- Faisant la promotion de la VAE.
Mes missions pendant toutes ces années m’ont aussi permis de piloter des projets RH transversaux tels que la :
- Supervision de la campagne des entretiens professionnels et annuels.
- Conduite des entretiens individuels en évolution de carrière.
- Conception de dispositifs de montée en compétences individuelles.
- Pilotage d’enquêtes de Qualité de Vie au Travail et déploiement de la politique de prévention des RPS.
- Mise en place des élections IRP et responsabilité des relations sociales.
- Élaboration de parcours d’onboarding pour les nouveaux collaborateurs.
- Animation de communautés de managers.
- Déploiement et mise en œuvre de la politique de l’alternance.
- Accompagnement au changement, notamment dans le cadre d’un changement de structure juridique.
Ces années m’ont donné l’opportunité de piloter des projets variés et impactants, tout en mettant la formation et l’accompagnement au cœur de mon action. Elles ont renforcé mon envie d’accompagner chacun à devenir acteur de son parcours et à révéler pleinement son potentiel.
« Restez-vous même, tous les autres sont déjà pris ! » Oscar Wilde
Les outils ressources
Pour rendre les accompagnements concrets et interactifs, j’utilise :
Tests de personnalité et questionnaires d’auto-évaluation
Référentiels de compétences et fiches métiers
Quiz interactifs et études de cas
Plateformes de visioconférence et outils collaboratifs
Questionnaires d’évaluation
Bibliothèque interactive
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près de Vannes
Olivia Legrand Giusti
Consultante RH et Formatrice